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  • 王青海董事长赴南方分(子)公司指导矿业4.0推进工作

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    王青海董事长赴南方分(子)公司指导矿业4.0推进工作

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    1121-23日,公司董事长王青海赴南方分(子)公司指导矿业管理4.0推进工作。他在深入开磷项目部进行现场情况了解后,通过召开分(子)公司的座谈会要求持续做好矿业管理4.0的推进工作,扎实为明年的“五五战略”开好局。

    11月21日,王青海董事长到达开磷项目部。当天,他在南方分(子)公司总经理王成洲、总经理助理杨启天的陪同下,首先拜访了业主方贵州开磷有限责任公司的相关领导,双方就深化项目合作进行了密切的交流,沟通了项目发展规划,为项目部明年的生产经营管理指明了方向。

    接下来,王青海董事长通过参加项目部的调度会了解矿业管理4.0推进情况。他在肯定项目部4.0推进工作上取得进步的同时,也指出了数据中反映出来的问题,要求项目部要有系统的解决思路,针对问题要用新方法、新思路彻底地解决,而不能让问题多年存在、多年反复。王青海董事长强调一定通过坚实的基础工作,最终达成矿业管理4.0的目标,促进项目经营管理水平取得长足的进步和发展。

    23号下午,王青海董事长在南方分(子)公司参加了分公司周调度会。针对南方分(子)公司的推进情况和工作成果,他对大家管理思想的积极转变、推进工作的较强行动力、遇到困难时的坚持表示充分的肯定。在分公司的调度会上,王青海董事长提出了“确保经营目标,巩固经营成果,全面深化矿业4.0”的工作要求,具体要强化以下几方面工作:

    一是强化依托数据管理的思路。各级管理者要利用“两张表”开好周生产经营调度会:项目部在经营过程中要根据“两张表”里发现的问题,一周一周地逐步改进;分(子)公司每周要认真分析项目部经营数据、严格审核周滚动计划,及时掌握项目部生产经营情况,对日常问题及时跟进,异常指标及时纠偏。

    二是加强标准化管理,实现SOP的管理效益和效率。管理高度标准化,是要达到制度的标准化和行为的标准化相统一。分公司在SOP制定和管理上要高度契合现场实际,利于工作流程设置的科学性和衔接性。比如现场设备与生产的关系,公司以养代修、日常检修的设备管理理念如何在设备和生产的SOP中体现和结合,是管理层要考虑的问题,切忌出现两张皮、各干各的情况。

    三是持续抓好产业工人队伍培养。现在我们培养产业工人办法不多,抓手不够。公司决定通过试行新型“班长制”,作为落实这项工作的关键点。我们要通过挑选既能够标准化施工作业,同时又具有管理能力、愿意跟金诚信长期合作的产业工人,对其进行培训,让其担任班长职务,承担在班组中的安全生产管理职责。我们的试点项目部要提出相应的配套管理措施,以实现班长制的工作目标。通过以点代面,为各工种的产业工人建立职业通道,稳定一批技术过硬的产业工人队伍。

           四是推动数据全面线上管理,全面取消手工报表。现在根据公司的发展要求,报表不断增多,但公司的精细化管理要求,报表又不能减少,因而解决这个矛盾的唯一出路是:全面数据上线,取消手工报表。今后随着公司管理的升级和信息化软件的开发,我们要实现各项数据上线并引出统计分析结果。公司决定以开磷项目部为试点,在明年630日前,公司的矿业管理4.0报表都要上线,其他项目部在明年1231日前全面推进。

    最后,王青海董事长希望南方分(子)公司以坚定的决心和信心战胜矿业管理4.0推进中出现的困难,系统解决存在的问题,协调推进数据全面上线,为公司矿业管理4.0的升级做出应有的贡献,切实为公司“五五战略”开好局(董艳萍)


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    时间:2020-11-30   访问量:485

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